産後パパ育休「4週間(28日)」の正しい数え方ガイド

【警告】公共/公式/大手専門サイトでは書けないような裏話やリアルな事情に触れていく記事です。一般的に書かれているような綺麗事に騙されないために生々しいことが書かれているのでご注意ください。

①「土日祝」は含む？含まない？

結論：すべて含みます。産後パパ育休の「28日間」とは、会社の休日かどうかに関わらず、カレンダー上のすべての日数（暦日数）でカウントします。

例：4月1日(月)から28日間連続で取得した場合

休業期間は「4月1日〜4月28日」の28日間。このうち土日は8日間、平日の労働日は20日間となります。

② 起算日（いつから）はいつ？

開始日は、「出産予定日」または「実際の出産日」のうち、早い方の日を基準に、あなたが自由に設定できます。（予定日より早く生まれた場合でも、柔軟に対応が可能です）

③ 分割する場合の数え方

2回に分割する場合も、数え方は同じ。2回の休業日数の合計が28日（土日祝含む）以内であればOKです。

例： 1回目：出産直後に10日間（土日含む）取得 → 2回目：妻の退院1ヶ月後に18日間（土日含む）取得 ＝ 合計28日

CASE 1：メーカー営業職・Aさん（34歳）

「14日＋14日」の分割取得で、完璧な立ち回りを実現

「ウチの会社、まだ古い体質での。だから、まず出産予定日に合わせて『14日間』だけ申請した。これなら2週間だし、10割給付ももらえるし、文句ないだろって。で、その1ヶ月後、妻が一番つらそうな時期にもう一回『14日間』取得。合計28日休んだけど、分割したおかげで仕事の調整も楽だったし、金銭的にもMAXもらえて完璧だったね。」

CASE 2：医療従事者（看護師）・Bさん（30歳）

「土日含む」を知らず、10割給付を逃しかけた

「シフト制だから、平日の休みを10日分申請したんです。そしたら、師長から『Bさん、これじゃ14日未満だから給付金損するよ。土日も全部含めて、連続16日間で申請し直しなさい』って。マジで知らなくて、危うく数十万損するとこでした…。数え方、本当に大事です。教えてくれた師長に感謝です。」

CASE 3：妻・Cさん（32歳） / 夫：中小企業（営業）

夫が「1年未満」を理由に休めなかった

「夫は転職してまだ半年でした。産後パパ育休を取りたいと相談したら、会社から『うちは入社1年未満の人はダメ』と労使協定を理由に断られて…。結局、有給で3日休んだだけ。『次の子の時は絶対に休める会社がいい』と話し合い、夫は今、転職活動をしています。育休を見据えるなら、本当に会社選びが大事だと痛感しました。」

Cさんのご家庭のように、子育てとキャリアを両立させるためには、会社の「制度」と「風土」が不可欠です。「1年未満は休めない」会社で悩み続けるより、早めに環境を変える準備を始めるのも賢明な判断と言えます。
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