【産後パパ育休】申請方法と期限は？すべて解決マニュアル

結論

筆者：
妻が多忙な共働き家庭。第一子の育休（3ヶ月）取得時に、この「申請期限」の認識で会社と揉めかけ、冷や汗をかいた経験を持つサラリーマン。現在はホワイト企業に転職し、近々生まれる第二子では、この記事で解説する「リアルな申請スケジュール」を実践中。

「申請」と一口に言っても、やるべきことは①会社への休業申請と、②給付金の申請の2つに分かれます。この流れを時系列で把握しましょう。

あなたの育休取得の成否は、この「会社への申請」で9割決まります。必要な書類と、最も重要な「期限」について解説します。

あなたが提出する唯一の書類

あなたが会社に提出する書類は、原則として以下の1枚だけです。（給付金申請まで含めた必要書類一覧はこちら）

【最重要】申請期限は「2週間前」の罠

法律上の申請期限は、「休業開始予定日の2週間前まで」と定められています。

…しかし、これを本気にしてはいけません。
筆者も第一子の時、この「2週間前」を盾に交渉しようとして、上司との関係が最悪になりかけました。これはあくまで、会社が拒否できなくなる「最終防衛ライン」です。（出産予定日がずれた場合はこの期限すら守れません）

産後パパ育休の申請は、「2週間前に出す」のではなく、「2週間前までには、とっくに合意が取れている」状態を目指しましょう。

休業の申請とは別に、「お金」の申請が必要です。ここでのポイントは、あなたがやることは意外と少ないということです。

あなたがやる事・会社がやる事

【重要】給付金の申請期限

「産後パパ育休」の給付金申請は、「休業が終了した日の翌日から2ヶ月以内」が期限です。

例えば、10月28日に4週間の育休が終了した場合、12月28日までに申請が必要です。ただし、これは会社がハローワークに提出する期限。あなたは育休が終わったら、できるだけ早く会社に書類を提出しましょう。

【裏ワザ】もらいっぱぐれを防ぐ「確認メール」

新制度は、会社（特に中小企業）の担当者が申請を忘れるリスクがあります。育休終了後、書類を会社に提出したら、数日後に以下の「確認メール」を送りましょう。

このように、具体的な制度名を出すことで、担当者の申請漏れを99%防ぐことができます。筆者も第二子ではこのメールを送る予定です。