男性が育休を拒否されたらどうすべき？そもそも会社は拒否できる？体験談と知識まとめ

この記事の結論

会社が男性育休を拒否するのは「違法」です。
絶対に泣き寝入りしてはいけません。

まず、戦うための武器（法律の知識）を装備しましょう。
会社が何を言おうと、原則として育休申請を拒否することはできません。

「『お前の代わりはいない』と拒否されましたが、内容証明郵便で育休申出書を社長宛に送りつけました。会社は大慌てでしたが、法的に受理せざるを得ず取得に成功。復帰後は気まずかったですが、子供との時間はプライスレスでした。」

「エリアマネージャーに激怒され、完全拒否モード。『退職覚悟』で労働局に相談に行くと伝えたところ、向こうが折れました。ただし期間は希望の3ヶ月から1ヶ月に短縮。悔しいですが、妥協点を見つけました。」

「『プロジェクト抜けるなら契約打ち切り（退職）だ』とパワハラ発言を受けました。ボイスレコーダーで録音していたので、それを武器に会社都合退職を勝ち取り、失業保険をすぐ受給しながら育児に専念。その後、もっと条件の良い会社へ転職しました。」

「公務員だから取りやすいと思いきや、校長が『男性が取るなんて聞いたことない』と書類を受け取ってくれず。教育委員会の人事課に直接電話して相談し、上から指導を入れてもらってようやく受理されました。」

「『現場が止まるぞ』の圧力に勝てず、結局有給休暇を数日消化しただけで終わりました。今でも妻には『あの時もっと休んでほしかった』と言われます。後悔しかありません。」

会社の上司の顔色ですか？それとも、生まれたばかりの我が子の寝顔ですか？

拒否された時に取れる行動は2つです。

1. 法律を武器に徹底抗戦して権利を勝ち取る
2. 「こんな会社こっちから願い下げだ」と見切りをつけて新天地を探す

どちらも正解ですが、もし「2」を選ぶなら、準備は早ければ早いほど有利です。私も実際に利用しましたが、育休取得実績のある企業をリストアップしてくれるエージェントも存在します。