育休開始前に出産！予定日より早く生まれたら男性育休はどうなる？

【結論】ご安心ください！
予定日より早く生まれても、
育休開始日は前倒しできます！

この記事では、急な出産でパニックにならないよう、具体的な手続きや会社への伝え方を、誰でもわかるように徹底解説します。

「何から手をつければいいの？」「会社にどう説明すれば…？」そんなあなたの不安を、この記事ですべて解消します。

「妻の陣痛が始まった！」
「え、でも育休の開始日って来週から申請してるんだけど…」

待ちに待った我が子の誕生。嬉しいはずなのに、ふと頭をよぎる育休手続きの不安。
僕もそうでした。会社に育休を申請し、あとは予定通りに…と思っていた矢先、予定日より10日も早く息子が生まれてきたんです。

頭が真っ白になりましたが、やるべきことを一つずつこなせば大丈夫。この記事を読めば、あなたも落ち着いて対応できるようになりますよ。

慌てないで！男性育休は2種類あることを思い出そう

まず大前提として、男性が取得できる育休制度は、2022年の法改正で新設された「産後パパ育休（出生時育児休業）」と、以前からある「育児休業」の2種類があります。

あなたがどちらを申請しているか、あるいは両方申請しているかで少しだけ対応が変わりますが、基本的にはどちらも開始日の前倒しが可能です。

	産後パパ育休	育児休業
取得できる期間	子の出生後8週間以内	原則、子が1歳になるまで（最長2歳まで延長可）
取得できる日数	最大4週間（28日）	期間の制限なし
分割取得	2回に分けて取得できる	2回に分けて取得できる
申出の期限	原則、休業の2週間前まで	原則、休業の1ヶ月前まで
休業中の就業	労使協定があれば可能	原則不可

産後パパ育休と育児休業の主な違い

ポイントは「申出の期限」です。この期限があるため、予定日より早く生まれた場合に「どうしよう！」と焦ってしまうんですよね。

【本題】予定日より早く生まれたら、育休開始日はこう変える！

法律（育児・介護休業法）では、一度申請した育休開始日の変更は原則1回までとされています。しかし、「配偶者の死亡」や「子の出生」など、特別な事情がある場合は、再度変更が認められることになっています。

つまり、「出産予定日より早く生まれた」という事実は、開始日を前倒しできる「特別な事情」に当たるのです。

具体的な手続きフロー【最優先は電話連絡！】

予定日より早く生まれた時の対応フロー

とにかくすぐに会社（直属の上司）に電話！
「〇月〇日に子供が生まれました。母子ともに健康です」と報告。
メールやチャットではなく、まずは声で伝えるのがマナーであり、最も早く伝わります。
育休開始日を早めたい旨を「相談」する
「つきましては、申請していた育休開始日を前倒ししたいのですが、可能でしょうか？」と相談ベースで切り出します。
人事・総務担当者に連絡し、必要な書類を確認
上司の許可を得たら、人事・総務担当者に連絡。「上司の許可は得ています」と伝え、具体的な手続き（変更届の提出など）を確認します。
必要書類を提出する
会社の指示に従い、「育児休業申出書」を再提出するか、「育児休業申出・期間変更申出書」などを提出します。

【裏ワザ】育休の申請時に使えるちょっとしたテクニック

これは会社によりますが、育休を申請する際に、開始日を「〇月〇日（出産予定日）」と書くのではなく、「出産日」と記載しておくと、その後の手続きがスムーズに進む場合があります。

ただし、会社によっては具体的な日付の記載を求められるケースがほとんどです。あくまで「可能であれば」というテクニックですが、事前に人事部に確認してみる価値はありますよ。

会社への伝え方・交渉術【そのまま使える例文付き】

いざ電話するとなると、緊張しますよね。特に上司が育休に理解があるか分からない場合はなおさらです。ここでは、角が立たない伝え方の例文をご紹介します。

上司への電話連絡の例文

【自分】
「お疲れ様です。〇〇です。今、お時間よろしいでしょうか？」

【上司】
「おう、どうした？」

【自分】
「私事で恐縮ですが、本日、無事に子供が生まれました。母子ともに健康です」

【上司】
「おお、そうか！おめでとう！」

【自分】
「ありがとうございます。つきましては、先日〇月〇日からで申請しておりました育児休業なのですが、出産が早まりましたので、可能であれば開始日を明日の〇月〇日に前倒しさせていただきたく、ご相談させていただけますでしょうか。急なことで大変申し訳ありませんが、ご検討いただけますと幸いです。後ほど、正式な手続きについて人事部にも確認いたします」

■ポイント
・まずはお祝い事として「無事生まれた」ことを報告する。
・「命令」や「報告」ではなく、あくまで「相談」という形をとる。
・急な変更に対するお詫びの気持ちを添える。

ほとんどの上司は「おめでとう！わかった、手続き進めておいて」と言ってくれるはずです。育休取得は労働者の権利ですが、円満に取得するためにも、こうした丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。

みんなの体験談！こんな時どう乗り越えた？

職種や会社の雰囲気によって、対応は様々です。ここでは、3人のパパのリアルな体験談を見てみましょう。

事例①：ITエンジニア Aさん（28歳）の場合

【状況】
リモートワーク中心で、普段からチャットでのやり取りが多い職場。予定日の1週間前に奥様が破水し、緊急出産に。

【どう乗り越えた？】
まずは直属の上司にチャットで「生まれました！」と第一報を入れ、すぐに電話。上司も「おめでとう！大丈夫だよ！」と二つ返事で、育休開始日の前倒しを快諾してくれました。引き継ぎ資料は事前にクラウド上にまとめていたので、残りの作業は同僚にチャットでお願いし、スムーズに休業に入れました。

【必読ポイント】
日頃からのコミュニケーションと、引き継ぎ資料の事前準備が神対応につながった例です。柔軟な働き方ができる会社は、こういう時本当に助かりますね。

事例②：営業職 Bさん（35歳）の場合

【状況】
顧客との対面でのやり取りが多く、引き継ぎが複雑。予定日の2週間前に出産となり、翌日から休みたかった。

【どう乗り越えた？】
上司に電話したところ、「おめでとう」とは言われたものの、「引き継ぎはどうするんだ？明日からは困るな…」と少し渋い反応。そこで、「急なことで申し訳ありません。ですが、妻の退院までのサポートがどうしても必要でして…。引き継ぎについては、担当顧客リストと進捗状況をまとめた資料を作成済みです。残りは同僚のCさんに電話でお願いしてありますので、何卒お願いします」と、準備していることと、代替案を具体的に提示しました。最終的には納得してもらい、無事に休めました。

【必読ポイント】
少し渋られても、感情的にならずに「自分がいなくても業務が回る準備はしてある」ことを冷静に伝えるのが重要です。

事例③：製造業 Dさん（41歳）の場合

【状況】
男性の育休取得者がほぼいない、昔ながらの体質の会社。育休申請自体、かなり勇気がいることだった。

【どう乗り越えた？】
案の定、上司からは「男が休むのか？前の日までは普通に出社して、生まれたらそこから休めばいいだろう」と、開始日を早めることに難色を示されました。しかし、事前に調べておいた「子の出生は育休開始日を変更できる特別な事情にあたる」という情報を伝え、「法律で認められている権利ですので」と粘り強く交渉。最終的には人事部も間に入り、なんとか希望通り休めましたが、復帰後のことを考えると少し不安が残りました。

【必読ポイント】
会社の体質によっては、権利を主張しないと動いてくれないこともあります。しかし、そんな会社にこれからも尽くす必要があるのでしょうか？

Dさんのように、育休取得で会社と気まずくなってしまうケースは、残念ながら少なくありません。
子供が熱を出した時、学校行事がある時…これから先、子育てで会社を休まなければいけない場面は何度もあります。

その度に嫌な顔をされたり、肩身の狭い思いをしたりするのは、あなたにとっても、家族にとっても良いことではありませんよね。

「子供にも妻にも悪影響を今後も及ぼす可能性があるのに、その職場にしがみつく必要ありますか？」
今の会社での経験は、決して無駄にはなりません。例えば、製造業で培った現場の知識は、IT業界で生産管理システムを開発する会社に行けば「現場を分かる貴重な人材」として、ヒーローになれるかもしれません。

今すぐ転職しなくても、転職エージェントのような転職エージェントに登録して、自分の市場価値を確かめてみるだけでも、心の余裕が生まれますよ。

育休開始日が変わると、手当金（給付金）はどうなるの？

安心してください。育休開始日が前倒しになっても、手当金（給付金）で損をすることはありません。

出生時育児休業給付金（産後パパ育休）
育児休業給付金（育児休業）

これらの給付金は、どちらも「実際に休業した日数」に基づいて計算され、支給されます。つまり、早く休み始めた分、給付金の対象期間も早まるだけで、もらえる総額が減るわけではないのです。

申請は会社経由で行うため、あなたが個人でハローワークに出向く必要はありません。会社の担当者が、変更後の休業期間で正しく申請してくれますので、お任せしましょう。

出典：ハローワークインターネットサービス – 育児休業給付について

【最終手段】どうしても気まずい…そんな時の裏ワザ

「権利だとは分かっているけど、どうしても上司に言い出しにくい…」
そんな優しいあなたのために、いくつか最終手段をご紹介します。

① 有給休暇でつなぐ

もし有給休暇が残っているなら、これが最も角が立たない方法です。
「予定日より早く生まれましたので、申請済みの育休開始日までの〇日間、有給休暇を取得させていただけますでしょうか？」と伝えましょう。有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社は原則拒否できません。育休開始日の変更を願い出るより、心理的なハードルは低いはずです。